Nous menons nos activités avec exemplarité. Que ce soit en matière de santé et de sécurité, de qualité, d’éthique et de conformité, de droits humains, tous les employés de Bouygues Bâtiment International se réfèrent à un guide commun. Cette approche fondamentale est au cœur de notre culture d’entreprise. Ce guide définit la manière dont nous communiquons et interagissons avec nos collègues, clients, fournisseurs et sous-traitants.
La santé et la sécurité de nos équipes, partenaires et parties prenantes est notre priorité absolue, et ce, sur tous les lieux de travail et en toutes circonstances. Notre engagement indéfectible en matière de santé et de sécurité repose sur cinq leviers qui garantissent la sûreté de nos sites et installations : la maîtrise des risques majeurs, le déploiement et le maintien d’une culture de sécurité, la préservation de la santé de nos collaborateurs et sous-traitants, l’intégration de la sécurité dans notre démarche de prévention et la réalisation de missions de contrôle et d’audit.
Nous adoptons une approche de leadership en matière de sécurité qui encourage les interventions constructives. Celle-ci permettent à nos équipes d’interrompre leur travail en cas de geste dangereux, favorisant une prise de conscience des risques et la mise en place de mesures correctives. Notre objectif global est de fournir un environnement de travail sûr, tant sur les chantiers que dans les bureaux, afin de garantir que chacun rentre chez lui sain et sauf à la fin de la journée. En d’autres termes, la sécurité est notre priorité absolue. NOTRE OBJECTIF : ZÉRO ACCIDENT GRAVE.
Depuis plus de trente ans, les questions d’éthique et de conformité sont une priorité pour Bouygues Construction. Elles contribuent à la confiance que nous inspirons à nos clients, employés, investisseurs, actionnaires et à notre communauté de partenaires. Cette confiance repose sur notre code de conduite anticorruption adopté en 2006, qui est appliqué à tous les niveaux de l’entreprise et dans tous les pays où nous opérons.
Notre Code d’Éthique Groupe exige de nos employés le respect d’un ensemble de principes éthiques qui doivent guider leur comportement en toutes circonstances et dans chaque pays. Nous accordons une importance primordiale à la sensibilisation, à la formation et à l’engagement de nos employés dans cette démarche, car le partage de nos règles avec nos partenaires commerciaux est essentiel pour le succès de notre approche en matière d’éthique et de conformité.
Au sein du Groupe Bouygues Construction, le code d’éthique est complété par un guide pratique dédié à l’éthique et à la conformité, ainsi que par cinq programmes de conformité pour nos collaborateurs à travers le monde. Ces programmes comprennent :
Ils sont régulièrement mis à jour et améliorés afin d’intégrer les meilleures pratiques. Nous encourageons nos partenaires commerciaux à adopter et à mettre en œuvre, au sein de leur propre organisation, un code de conduite visant à prévenir, détecter, enquêter et remédier aux pratiques répréhensibles telles que la corruption, les pratiques anticoncurrentielles, la fraude et les comportements coercitifs.
Nous encourageons nos partenaires commerciaux à adopter et à mettre en œuvre, au sein de leur propre organisation, un code de conduite visant à prévenir, détecter, enquêter et remédier aux pratiques répréhensibles telles que la corruption, les pratiques anticoncurrentielles, la fraude et les comportements coercitifs : lire la lettre de Pierre-Eric Saint André, Directeur Général de Bouygues Bâtiment International.
Nous attendons également de nos prestataires de services, fournisseurs et sous-traitants qu’ils respectent notre Charte RSE, qui met en avant deux priorités majeures : la lutte contre le changement climatique et le respect des droits humains ainsi que la santé et la sécurité des personnes.
En tant qu’acteur majeur de l’industrie de la construction à l’échelle internationale, nous avons la responsabilité de garantir les droits fondamentaux de l’homme à nos fournisseurs et sous-traitants. Notre engagement en faveur des droits de l’homme repose sur deux priorités essentielles :
Afin de garantir le respect de ces principes, nous investissons dans la formation de nos équipes d’approvisionnement pour promouvoir les achats responsables. Chaque acheteur s’engage individuellement à sélectionner minutieusement nos fournisseurs en effectuant des vérifications rigoureuses pour confirmer leur respect des droits fondamentaux de l’homme dans leur chaîne d’approvisionnement.
Les performances RSE de nos principaux fournisseurs sont mesurées et surveillées grâce à des auto-évaluations en ligne, et nous collaborons également avec SGS pour réaliser régulièrement des audits sociaux auprès des fournisseurs et sous-traitants identifiés comme présentant un risque élevé. Ces audits évaluent leur conformité selon douze critères.
Nous collaborons étroitement avec nos fournisseurs et sous-traitants pour établir des partenariats solides et durables, basés sur nos valeurs et nos principes fondamentaux. Notre approche consiste à mener nos activités avec une intégrité et une transparence exemplaires, dans le but de garantir des conditions de travail sûres et équitables pour l’ensemble des acteurs impliqués dans notre chaîne d’approvisionnement. Enfin, nous encourageons toute personne à signaler de manière anonyme ou non toute question éthique ou tout comportement nous concernant, y compris une violation de la loi, de notre Code d’Éthique, de notre Code de Conduite et de notre plateforme d’alerte.
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