NOS ENGAGEMENTS

Nous menons nos activités avec exemplarité. Que ce soit en matière de santé et de sécurité, de qualité, d’éthique et de conformité, de notre chaîne d’approvisionnement engagée, ou d’innovation, tous les employés de Bouygues Bâtiment International se réfèrent à un guide commun. Cette approche fondamentale est au cœur de notre culture d’entreprise. Ce guide définit la manière dont nous communiquons et interagissons avec nos collègues, clients, fournisseurs et sous-traitants.

La santé et la sécurité de nos équipes, partenaires et parties prenantes est notre priorité absolue, et ce, sur tous les lieux de travail et en toutes circonstances. Notre engagement indéfectible en matière de santé et de sécurité repose sur cinq leviers qui garantissent la sûreté de nos sites et installations : la maîtrise des risques majeurs, le déploiement et le maintien d’une culture de sécurité, la préservation de la santé de nos collaborateurs et sous-traitants, l’intégration de la sécurité dans notre démarche de prévention et la réalisation de missions de contrôle et d’audit.

Nous adoptons une approche de leadership en matière de sécurité qui encourage les interventions constructives. Celle-ci permettent à nos équipes d’interrompre leur travail en cas de geste dangereux, favorisant une prise de conscience des risques et la mise en place de mesures correctives. Notre objectif global est de fournir un environnement de travail sûr, tant sur les chantiers que dans les bureaux, afin de garantir que chacun rentre chez lui sain et sauf à la fin de la journée. En d’autres termes, la sécurité est notre priorité absolue. NOTRE OBJECTIF : ZÉRO ACCIDENT GRAVE.

Depuis plus de trente ans, les questions d’éthique et de conformité sont une priorité pour Bouygues Construction. Elles contribuent à la confiance que nous inspirons à nos clients, employés, investisseurs, actionnaires et à notre communauté de partenaires. Cette confiance repose sur notre code de conduite anticorruption adopté en 2006, qui est appliqué à tous les niveaux de l’entreprise et dans tous les pays où nous opérons.

Notre Code d’Éthique Groupe exige de nos employés le respect d’un ensemble de principes éthiques qui doivent guider leur comportement en toutes circonstances et dans chaque pays. Nous accordons une importance primordiale à la sensibilisation, à la formation et à l’engagement de nos employés dans cette démarche, car le partage de nos règles avec nos partenaires commerciaux est essentiel pour le succès de notre approche en matière d’éthique et de conformité.

Au sein du Groupe Bouygues Construction, le code d’éthique est complété par un guide pratique dédié à l’éthique et à la conformité, ainsi que par cinq programmes de conformité pour nos collaborateurs à travers le monde. Ces programmes comprennent le Programme de Conformité à la Concurrence, le Code de Conduite Anti-corruption, le Programme de Conformité aux Embargos et Restrictions d’Exportation, le Programme de Conformité aux Conflits d’Intérêts et le Programme de Conformité à l’Information Financière et aux Transactions sur Titres. Ils sont régulièrement mis à jour et améliorés afin d’intégrer les meilleures pratiques. Nous encourageons nos partenaires commerciaux à adopter et à mettre en œuvre, au sein de leur propre organisation, un code de conduite visant à prévenir, détecter, enquêter et remédier aux pratiques répréhensibles telles que la corruption, les pratiques anticoncurrentielles, la fraude et les comportements coercitifs.

Lire la lettre de Pierre-Eric Saint André, Directeur Général de Bouygues Bâtiment International.

Nous attendons de nos prestataires de services, fournisseurs et sous-traitants qu’ils respectent notre Charte RSE, qui met en avant deux priorités majeures : la lutte contre le changement climatique et le respect des droits humains ainsi que la santé et la sécurité des personnes.

Pionnier du secteur de la construction, Bouygues Bâtiment International est inlassable dans sa quête de nouvelles méthodes et technologies pour transformer notre façon de concevoir, rénover et construire. Avec un engagement ferme envers l’innovation et une politique de recherche et développement robuste, nous nous efforçons de repousser les limites du possible afin de relever les défis majeurs du monde, d’accroître l’efficacité opérationnelle, d’apporter des solutions sur mesure à nos clients et d’améliorer les conditions de vie de chaque utilisateur de nos bâtiments.

Notre stratégie d’innovation repose sur trois piliers essentiels :

• L’ingénierie de la valeur sur tous les projets
• Une culture R&D solide avec l’ambition de développer de nouvelles méthodes de construction
• Une politique de partenariat avec des start-ups innovantes, des universités et des organismes industriels

Cette approche globale nous permet de concevoir et de proposer des solutions techniques innovantes et créatrices de valeur qui dépassent les attentes de nos clients. Elle se répercute également sur notre approche des achats, notre stratégie commerciale et la gestion des projets et des sites. Au cœur de notre démarche, nous croyons que l’innovation est la clé pour façonner un avenir meilleur pour les générations à venir.