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CARRIÈRES
Rejoignez une entreprise pionnière
Une politique RH fondée sur les valeurs
Où qu’ils se trouvent, quel que soit leur métier, les 10 000 collaborateurs de Bouygues Bâtiment International partagent des valeurs communes qui constituent l’ADN de l’entreprise : le goût pour les grand défis techniques et humaines, le sens de la satisfaction du client et la passion du métier de bâtisseur. Tout en s’appuyant sur cet ADN, notre stratégie RH est basée sur une conviction profonde : plus qu’une entreprise internationale, nous sommes une entreprise multi-locale. Ceci se traduit concrètement, partout sur la planète, par le recrutement, l’intégration et la formation de nouveaux managers locaux afin de leur permettre d’évoluer progressivement vers la direction des opérations. Et ainsi garantir à nos clients la meilleure réactivité possible et une compréhension optimale de leurs attentes.
Rejoindre Bouygues Bâtiment International, c’est aussi rejoindre un leader mondial de la construction. Ce qui signifie la possibilité de travailler au quotidien dans un univers multi-culturel, se voir confier des responsabilités dans nos différentes implantations, bénéficier des opportunités de mobilité du Groupe, profiter de l’accompagnement de nos équipes RH tout au long de votre carrière. C’est surtout l’opportunité de vivre une aventure humaine et professionnelle hors du commun.
Diversité et inclusion
Le thème de la diversité fait aujourd’hui partie intégrante de la stratégie de l’entreprise. Pour Bouygues Bâtiment International, la diversité est une croyance profonde, un engagement collectif dont chaque collaborateur est le témoin et le dépositaire. C’est également l’illustration d’une entreprise riche, plurielle et ouverte sur le monde et sur les autres. Lutte contre les discriminations, intransigeance envers les comportements sexistes, actions en faveur du partage intergénérationnel… autant d’initiatives qui témoignent de notre volonté de construire une entreprise plus juste et plus inclusive.
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle. Cet index se décompose en 5 indicateurs pour lesquels Bouygues Bâtiment International a obtenu les points suivants en 2023 :
- Indicateur 1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 25/40 points
- Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20 points
- Indicateur 3 – Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15 points
- Indicateur 4 – Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité ou d’adoption : 15/15 points
- Indicateur 5 – Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points
Le résultat global pour l’année 2023 est de 80 / 100 points.
Nous restons déterminés à améliorer ce score en orientant notamment nos actions sur le thème de la mixité des métiers dans certaines filières et de l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité, et donc de rémunération, dans nos entreprises que l’on retrouve dans notre accord ambition Mixité Femmes/Hommes.
Nous sommes en effet depuis toujours convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant.
Il est de notre responsabilité de continuer à promouvoir les métiers de la construction auprès des femmes, notamment dans les écoles, d’aider nos collaboratrices à s’épanouir dans le Groupe et ainsi leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux.
Conformément aux dispositions de la loi RIXAIN et compte tenu de la note inférieure à 85 points, des objectifs de progression sont mis en œuvre.
Ces objectifs de progression et les actions associées sont définis dans le cadre de l’Accord Ambition Mixité Femmes Hommes et s’articulent autour des axes suivants :
– Rémunérations
– Formations
– Recrutements
– Relations Ecoles
– Parentalité
– Lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
Pour l’ensemble des indicateurs de l’index dont la note maximale n’a pas été atteinte, la cible est la note maximale. Le suivi de ces objectifs de progression et des actions sera réalisé dans le cadre des échanges avec les partenaires sociaux et plus précisément lors de la Commission de suivi des accords et du Comité Social et Économique.
Si vous estimez avoir été victime de discrimination, vous pouvez contacter notre cellule d’écoute via celluledecouteBYBI@bouygues-construction.com